Puebla, Pue. 13 de mayo 2026. — La Auditoría Superior del Estado de Puebla dio un paso decisivo en su proceso de transformación institucional al formalizar la creación del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, una instancia interna orientada a garantizar entornos de trabajo incluyentes, libres de violencia y con igualdad real de oportunidades para todas las personas servidoras públicas.
La medida fue formalizada por el Auditor Superior, Germán Reyna y Herrero, como parte de una visión institucional que coloca la integridad pública, el respeto a la dignidad humana y la modernización organizacional como ejes estratégicos del fortalecimiento interno de la institución.
“La transformación de las instituciones públicas comienza por la forma en que tratamos a quienes las integran. No puede existir una fiscalización moderna sin igualdad, inclusión y cero tolerancia a cualquier forma de discriminación”, señaló el Auditor Superior.
Con esta acción, la ASE Puebla institucionaliza y transversaliza el respeto a los derechos humanos en todos sus niveles de operación, asegurando que cada persona que integra la institución pueda desarrollar su labor en condiciones de equidad, respeto y pleno ejercicio de sus derechos.
Como parte de este nuevo modelo de gobernanza interna, la institución alineará sus procesos de gestión y capital humano con la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, referente nacional en la implementación de prácticas laborales incluyentes, corresponsables y libres de discriminación.
Uno de los componentes innovadores de esta nueva arquitectura institucional es la incorporación de la figura de Ombudsperson, una instancia imparcial, autónoma y confidencial que brindará acompañamiento, mediación y orientación especializada para prevenir, atender y canalizar posibles casos de discriminación, violencia o acoso laboral.
El Comité estará integrado de manera equitativa por mujeres y hombres representantes de las distintas unidades administrativas de la institución, y contará con una estructura conformada por una Presidencia Honoraria, Presidencia Ejecutiva, Coordinación, Secretaría y vocalías representativas de cada área.
Entre sus principales atribuciones destacan:
- Promover y difundir la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación;
- Diseñar e implementar mecanismos de planeación, seguimiento y evaluación;
- Recibir, analizar y dar atención a quejas y denuncias internas;
- Impulsar el cumplimiento y mantenimiento de la certificación de la norma nacional;
- Emitir recomendaciones orientadas a la mejora continua de la cultura institucional.
Con esta decisión, la Auditoría Superior del Estado de Puebla refrenda su compromiso con la construcción de una institución moderna, íntegra y humana, donde la rendición de cuentas comienza desde el interior y la igualdad no es solo un principio, sino una práctica cotidiana.
UN PUEBLA SIN CORRUPCIÓN SE CONSTRUYE Y YA EMPEZAMOS.